الأحد 6 شهر رمضان 1439هـ الموافق 21 مايو 2018م

القائمة الرئيسية

Separator
(وَلَا تَقْتُلُوا النَّفْسَ الَّتِي حَرَّمَ اللَّهُ إِلَّا بِالْحَقِّ). د/ ياسر برهامي

بحث

Separator

القائمة البريدية

Separator

أدخل عنوان بريدك الالكتروني

ثم أدخل رمز الأمان واضغط إدخال

ثم فعل الاشتراك من رسالة البريد الالكتروني

وفي السماء رزقكم وما توعدون. الشيخ/ محمود عبد الحميد
فتنة الأولاد وكيفية التعامل معها. الشيخ/ محمد أبو زيد
مَن نحن؟ وماذا نريد... ؟!- كتبه/ أحمد حمدي

حكم خصم جزء مِن رواتب العاملين إجباريًّا لصالح صندوق الزمالة

الفتوى

Separator
حكم خصم جزء مِن رواتب العاملين إجباريًّا لصالح صندوق الزمالة
361 زائر
18-03-2018
د/ ياسر برهامي
السؤال كامل
السؤال: أعمل في شركة قطاع خاص، وتم إصدار قرار مِن إدارة الشركة بإنشاء صندوق زمالة، بحيث يتم خصم 2% مِن المرتب مِن كل العاملين بالشركة إجباريًّا، ولا يتم الانتفاع مِن هذا الصندوق إلا بعد مرور 6 أشهر مِن الاشتراك في الصندوق طبقًا للائحة الصندوق والتي يستفيد منها الأعضاء في حالات الولادة والزواج، ووفاة أحد والديه أو وفاة العضو نفسه، وتم إدخال بند آخر وهو الاستقالة بحيث يحصل العضو على 33% مِن الراتب عن كل سنه شرط أن تكون الاستقالة بعد 3 سنوات مِن الاشتراك في الصندوق، وقبل ذلك لا يحصل على شيء؛ فهو بالتالي يدفع 24% مِن الراتب في السنة ويحصل على 33% عن كل سنة قضاها بالصندوق. فما حكم هذه الزيادة التي يحصل عليها؟ وهل الصندوق يعمل بطريقة شرعية (تكافل)؟ علمًا بأن المال لم يتم استثماره، ويعتمد على العمال الذين يدفعون ولا يستفيدون بشيء لأنهم يستقيلون قبْل 3 سنوات؟
جواب السؤال

الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد؛

فلا بد أن يكون الاشتراك في الصندوق اختياريًّا؛ وإلا كان سحتًا، إذ يؤخذ مِن العمال جزءٌ مِن أجرهم دون رضاهم!

موقع أنا السلفي

www.anasalafy.com

جواب السؤال صوتي
   طباعة 
الشرح المفهم لما انفرد به البخاري عن مسلم

روابط ذات صلة

Separator

جديد الفتاوى

Separator

القرآن الكريم- الحصري

القرآن الكريم- المنشاوي

القرآن الكريم- عبد الباسط

القرآن الكريم- البنا

حمل تطبيق موقع أنا السلفي لأندرويد